Overqualified-синдром
В одном из последних постов я упоминал боязнь найма сильных игроков. Это довольно распространенная HR-проблема, которая мешает компаниям привлекать толковых людей.
#HR и командаБлог
Блог о бизнесе digital-агентства, на основе опыта Nimax
Культура проведения встреч
Про культуру проведения встреч. Некоторое время назад я участвовал в совместной встрече с другой компанией и удивился насколько разные у нас подходы.
#менеджмент и руководствоЦифровизация внутри компаний
Еще одна мысль про то, куда ведет нас digital-изация. До недавнего времени, когда мы говорили об этом явлении, то подразумевали оцифровку рекламы, взаимодействия с клиентами, какую-то автоматизацию процессов и обработку данных.
#HR и командаПравила видеозвонков
За последние месяцы видео-звонки практически вытеснили привычные очные встречи. Но культура таких созвонов еще не сформировалась. У меня таких Zoom/Hangout-звонков очень много: с клиентами, с соискателями, с коллегами ...
#менеджмент и руководствоКак быстро найти клиентов
Как найти клиентов небольшому агентству или любой другой компании, особенно на B2B-рынке? Формулировка вопроса намекает, что с клиентами есть проблема: проекты, а вместе с ними и деньги заканчиваются, назревает кассовый разрыв и другие последствия...
#продажи и маркетингБрендинг в эпоху удалёнки
Слушатели форума мечтатели задали вопрос: почему я много говорю про брендинг на внутренние аудитории компании? Целый пост получился:
#продажи и маркетингИтоги первых кризисных месяцев 2020 года
Когда началась эпидемия, я сделал серию постов на Facebook о подготовке Nimax к кризису и переходе на самоизоляцию. Думаю самое время рассказать, чем это закончилось и как мы прошли через эти 4 месяца.
#управление агентствомЗаболел — иди домой!
Вроде бы логично: если заболел, остаться дома? Но наше локальное рабочее правило «заболел-уйди» не в силах пересилить всеобщее и выработанное поколениями «приходи-заражай». Люди все-равно приходят в офис простуженными.
#менеджмент и руководство